При выходе на пенсию работники сталкиваются с важным выбором относительно своих сбережений в 401(k) — оставлять ли деньги в плане работодателя или переводить их в индивидуальный пенсионный счет (IRA). Компании начинают добавлять новые функции в свои 401(k) планы, чтобы удержать пенсионеров, предлагая большую гибкость в выводе средств и варианты аннуитетов.
Это связано с тем, что сейчас около 11,000 человек ежедневно достигают возраста 65 лет, что создает необходимость в более удобных условиях для управления пенсионными накоплениями. По данным Blackrock, 66% сберегателей беспокоятся о том, что могут исчерпать свои средства в пенсионный период. При этом 93% хотят гарантированного дохода на старости.
Многие пенсионеры не знают, что могут оставить свои средства в 401(k), так как 53% участников не осведомлены о возможности не переводить деньги. Важно учитывать, что небольшие счета могут быть закрыты, если их баланс ниже $1,000, и в этом случае средства могут облагаться налогами. В 2024 году 68% планов позволяли пенсионерам устанавливать регулярные выплаты, а 43% — делать частичные снятия.
Однако многие планы имеют ограничения на частоту и выбор активов для вывода средств. Некоторые 401(k) планы начали предлагать аннуитеты, что может помочь обеспечить гарантированный доход, хотя их распространение пока невелико. По словам Крейга Копленда, директора по исследованиям в Employee Benefit Research Institute, пока неясно, насколько активно люди будут использовать эти новые возможности