На фоне сложной ситуации на рынке труда малые предприятия могут предложить выпускникам колледжей то, чего не могут крупные компании — рабочие места. Джо Уотсон, основатель и главный стратег Hey Joe Media, отметил, что он специально ищет молодых работников и уже нанял троих недавних выпускников.
Несмотря на то, что искусственный интеллект меняет рынок труда и сокращает некоторые начальные позиции, Уотсон подчеркивает, что работа в сфере уголовного правосудия требует интенсивных человеческих отношений, которые не могут быть заменены ИИ. По данным Gusto, в hiring-сезоне 2026 года малые предприятия планируют нанять почти 1 миллион новых выпускников, что немного больше, чем в 2025 году.
Прогнозы по найму для класса 2026 года также увеличились на 5,6% по сравнению с прошлым годом. Хотя в 2023 году наблюдалось снижение найма на 29%, сейчас он стабилизировался на уровне чуть менее 1 миллиона hires в течение трех лет подряд.
Экономист Gusto Аарон Терасас отметил, что некоторые опасения выпускников по поводу поиска работы могут быть преждевременными, так как малые предприятия могут быстро адаптироваться к изменениям.
Кассондра Роуз, президент Renewing Hope Family Counseling Center, также подтвердила свою приверженность к найму начинающих специалистов, несмотря на то, что начальная зарплата может быть невысокой, но есть возможность для карьерного роста.
Миллиардер Марк Кьюбан советует молодым соискателям рассматривать работу в малых компаниях, даже если это означает более низкую зарплату, так как в долгосрочной перспективе это может принести больше преимуществ. Средняя зарплата для новых выпускников в малых компаниях возросла до $65,734, хотя инфляция значительно уменьшила прирост заработной платы.
Некоторые исследования показывают ухудшение перспектив, однако Кьюбан также считает, что все больше выпускников будут открывать собственные бизнесы, так как это стало проще и дешевле. В целом, несмотря на вызовы, малые предприятия продолжают оставаться важным источником рабочих мест для новых выпускников