Недавнее исследование группы Human Rights Campaign (HRC) показало резкое снижение числа компаний из списка Fortune 500, готовых открыто делиться информацией о своих практиках разнообразия, равенства и инклюзии. В 2026 году участие в Индексе корпоративного равенства HRC сократилось на 65%, упав с 377 компаний в 2025 году до всего лишь 131 в 2026.
HRC отметила, что многие из компаний, которые вышли из участия, имеют федеральные контракты. Президент HRC Келли Робинсон заявила: "Наше исследование показывает силу и напряжение этого момента для работников и потребителей LGBTQ+, а также для компаний, которые на нас полагаются".
Из компаний, которые все еще участвуют, 534 получили максимальный балл в 100, что охватывает почти 6 миллионов работников в США. Индекс HRC был запущен в 2002 году и оценивает компании по их социальной ответственности и равенству на рабочем месте. За последние два года антикорпоративное движение, поддерживаемое Белым домом, начало переосмыслять индекс, что сделало его мишенью для консерваторов.
Все больше компаний выходят из его сферы влияния, начиная с Tractor Supply и включая такие крупные имена, как Walmart, Ford и Lowe's. Walmart, крупнейший ритейлер и продуктовый магазин в США, сообщил, что вел переговоры с консервативным активистом Робби Старбаком, который публично выступал за отказ от DEI, прежде чем компания вышла из участия.
Это стало значительным изменением по сравнению с предыдущими годами, когда такие компании, как Ford и Walmart, делали публичные заявления в поддержку DEI и подчеркивали свои достижения на рабочих местах