Союз бортпроводников American Airlines планирует провести пикет у штаб-квартиры компании в четверг, требуя нового руководства, так как компания отстает от конкурентов Delta Air Lines и United Airlines по прибыльности и пунктуальности.
В преддверии пикета генеральный директор American, Роберт Исом, попытался успокоить недовольных сотрудников, перечислив ожидаемые улучшения, включая рост прибыли и улучшение расписания. Исом отметил: "Мы с нетерпением ждем возможности работать со всеми вами, чтобы это произошло".
Пикет стал ответом на голосование о недоверии к Исому, которое провел Союз профессиональных бортпроводников, представляющий 28,000 членов экипажа. Генеральный директор также подвергся критике со стороны профсоюза пилотов, который запросил встречу с советом директоров компании.
Профсоюзы пилотов, бортпроводников и механиков заявили, что компании необходимо улучшить надежность и финансовые результаты. Пикет проходит в необычное время, когда нет переговоров по контрактам. Давление на Исома усиливается, так как он возглавляет компанию почти четыре года.
American Airlines ожидает роста доходов и прибыли к 2026 году, прогнозируя скорректированную прибыль на акцию до $2.70, по сравнению с $0.36 в прошлом году. В компании также проводятся обновления, включая модернизацию салонов и расширение залов ожидания. Однако American занимает лишь восьмое место по пунктуальности с 73.7% в этом году.
В 2025 году чистая прибыль компании составила $111 миллионов, что значительно меньше, чем у Delta ($5 миллиардов) и United (более $3.3 миллиардов). Это привело к уменьшению пула для распределения прибыли среди сотрудников, что вызвало недовольство. Бортпроводники также выразили недовольство по поводу проблем с восстановлением после зимних штормов.
В своем обращении к сотрудникам Исом отметил, что новые трудовые контракты обеспечили более высокие зарплаты, но выразил разочарование по поводу распределения прибыли. Профсоюз бортпроводников заявил: "Эта авиакомпания движется по пути, который ставит под угрозу наши карьеры".
Исом также пытается заручиться поддержкой менеджеров, обращаясь к 6,000 руководителей на встрече в Техасе, подчеркивая необходимость роста прибыльности для будущего компании