Согласно новому отчету онлайн-платформы FlexJobs, более 43% людей в этом году стремятся сменить свою карьеру. Основными факторами, способствующими этому желанию, являются опасения по поводу возможных увольнений, влияние искусственного интеллекта и стремление к лучшему балансу между работой и личной жизнью.
Однако, несмотря на желание изменить профессию, многие люди все еще не решаются покинуть своих нынешних работодателей. Эксперт по карьере Кейт Спенсер отмечает, что многие понимают, что хотят уйти, но не могут четко определить, какую роль они хотят занять и как их текущие навыки могут быть применены в новой области. Это приводит к потере уверенности и мотивации.
Меган Хеллерер, исполнительный коуч, подчеркивает, что традиционная формула успешной карьеры больше не работает для многих, и влияние AI ускоряет разрушение линейных карьерных путей. Люди начинают задаваться вопросами о том, стоит ли продолжать подниматься по карьерной лестнице, если она не безопасна.
Экономист Эрик Бриньольфссон добавляет, что AI меняет «рецепт» большинства профессий, и многие работники ищут роли, где они могут лучше использовать свои уникальные человеческие качества. Несмотря на желание сменить карьеру, уровень увольнений остается низким, что связано с экономической неопределенностью и влиянием AI.
Профессор Гарвардской школы бизнеса Джозеф Фуллер указывает на то, что высокооплачиваемые работники менее склонны к увольнениям, так как AI в первую очередь влияет на их доходы. Для тех, кто хочет сменить карьеру, Хеллерер рекомендует начать с «кампании любопытства», а не сразу пытаться составить резюме.
Это включает в себя исследование своих интересов и проблем, которые вас привлекают, и принятие небольших, низкорисковых шагов, таких как курсы или беседы с людьми из интересующей области. Изменение карьеры не обязательно должно быть драматичным; оно может начинаться с небольших экспериментов, цель которых — создать импульс, а не искать абсолютную уверенность